就业,民生之本、国之大计。随着互联网信息时代的高速发展,社会的快速进步,人民物质生活水平的提高,残疾人就业的问题受到全社会的普遍关注。残疾人作为弱势群体,实现其就业不仅能够促进其个人生活和思想的稳定,更为重要的是,能够充分地挖掘出每个人的潜力,创造出更多的社会价值,加快推进社会主义现代化发展的进程。然而,现今社会上仍存在着种种歧视排斥现象,不仅如此,残疾人教育体制的不完善、就业服务体系的不健全等因素使得残疾人就业事业仍然面临着较为严峻的形势。作为人口大省,河南省残疾人大约767万。由于历史条件的影响,河南省残疾人就业事业明显滞后于省内的经济社会发展速度。近年来,河南省委、省政府逐渐重视残疾人就业事业,并采取了一系列重大举措,如保证集中就业、扩大按比例安排就业,增加残疾人就业资金的投入,完善各类培训机构及服务体系建设,由此,全省残疾人就业事业取得了长足的进步。目前,河南省残疾人就业比例仅为29.2%,仍然有很大的提升空间,这其中存在的主要问题有残疾人受教育程度较低,残疾人组织薄弱、经费不足,残疾人就业服务体系以及法律法规建设不够完善等一系列问题。以上问题同样存在于我国大部分地区,因此,河南省残疾人就业问题的研究具有重要的现实意义。本文在河南省残疾人就业近况的大背景下,结合河南省残疾人就业的现有政策和理论,并基于中国残疾人联合会信息、残疾人统计年鉴等数据,全面分析当下河南省残疾人的就业问题,对河南省残疾人的就业情况进行深入研究。最后通过对数据的详细分析,并且充分利用互联网+大数据的优势,为政府、社会和残疾人自身在残疾人就业方面提出一些具有针对性的创新型解决方案,满足残疾人多层次、多样化的就业需求,帮助残疾人实现自我价值,平等地参与到社会工作和生活中来。另一方面,能够有助于社会的稳定与和谐,推进社会经济的发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。