近年来,随着我国经济社会的不断发展,法治化进程持续推进,特别是自2018年开展的“扫黑除恶”专项斗争以来,社会治安不断改善,社会风气不断净化,人民群众幸福感和满意度不断提高。但是,经济高速发展带来了贫富差距拉大,社会矛盾依旧突出,公安民警执法环境面临严峻挑战,暴力抗法、民警流血事件时有发生,严峻的形势要求公安民警必须全面提升执法战斗能力,而警察体能是提高公安民警战斗力的关键环节。指标任务重、工作压力大、执法危险高等特点对民警的体质和体能提出了更高的要求,而通过科学的体育锻炼使他们具有强健的体魄,是保证其顺利完成各项任务的重要保障,通过体能训练能够促进警体运动发展,从而打造一支具有坚强战斗力的公安民警队伍。本文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、测验法、数理统计法等研究方法对河源市公安局在职民警体能的现状进行了研究。分析在职民警的身体质量指数、体能情况、锻炼标准达标情况,并结合调研体能训练情况找出制约河源市在职民警体能发展的因素,提出可行性建议。研究结果表明:1.河源市公安局在职民警的男女性别比为25:4,青年民警所占比接近2/3,86.5%的民警是大学及以上学历、接受过高等教育。数据说明河源市公安局在职民警性别、年龄、学历层次都较为合理,对公安破案和执法工作的开展有促进作用。2.分析河源市公安局在职民警的身体质量指数,男民警有64.4%属于标准体型,有6.8%属于偏瘦体型;女民警有54.5%属于标准体型,有27.3%属于偏瘦体型。这表明河源市公安局在职民警的身体质量指数大多数是标准的,能保持良好体型,有利于树立良好警姿,为打击犯罪有威慑作用。3.河源市公安局在职民警体能素质略优于其他市、县公安局民警体能素质,但仍需通过体能训练提高民警体能。综合此次测试男女民警成绩,评定为优秀的占11.4%,良好的占29.3%,及格的占16.4%,不达标率为42.9%,将此次测试评定成绩与部分其他地市(县)公安局民警的测试成绩进行对比,河源市公安局在职民警的体能素质要略有优势,但同时也反映出全国市、县一级公安机关民警的体能素质不容乐观,需要通过体能训练提升体能素质。4.通过对河源市公安局在职民警体能的测试,从速度、耐力、力量、力量爆发力等四项素质的情况上看,民警的力量素质情况最好,耐力素质发展较差;从性别上看,男民警成绩要好于女民警;从年龄上看,按照各年龄段对应的达标标准,25周岁以下的达标率最高,31-35周岁的达标率次之,36-40岁的达标率比较低,26-30岁的达标率最低,主要原因在于:25周岁以下的民警大多为刚刚接受完初任培训的新警,体能保持较好;26-30岁的民警大多为单位骨干,常常忙于工作,忽略了体能训练。5.男民警在40岁以后力量素质项目成绩下降明显,女民警在35岁以后下降明显,力量素质发展随年龄变化规律与人体生理学特点存在差异,这主要是由于35岁以上的女警和40岁以上的男警一般都走上了领导岗位,从事的脑力劳动大于体力劳动,致使力量素质成绩有所下降。6.影响和制约河源市公安局在职民警体能发展的因素主要有:一是警力不足,加班频率高,在职民警没有充足锻炼时间;二是缺乏完备的民警健身设施和科学高效的健身指导;三是在职民警自身对体育锻炼不够重视,没有养成终身体育的习惯;四是领导对民警体能的重要性把握不精准;五是缺乏完善的考核评价机制奖惩。根据本文的研究结果,针对河源市公安局在职民警体能现状及训练中存在的问题,提出如下几点建议:一是合理安排在职民警工作,推进科技兴警,缓解警力不足;二是加快设施场地建设,协调社会体育资源供民警使用;三是激发在职民警体育锻炼热情,引导民警养成终身体育的良好习惯;四是各级领导提高认识,要将民警体能摆在重要位置,加大对公安民警体能训练的投入支持,给予财政支持,改造民警健身场地、升级健身器材;五是建立考核和监督机制,将体能训练列入年终考核内容,同时建议在集训中的体能测试中增设力量素质和力量爆发力的相关项目。