在知识经济时代,人力资源成为社会长期持续发展进步的第一资源。公共部门人力资源作为整个国家人力资源的一部分,除具有人力资源的一般特性外,还具有特殊的政治性和品质性等特征,要求公务人员应掌握相关的政策知识、具备相应的履职能力,从而达到职位或岗位要求标准。本文在前人研究成果的基础上,结合某政府部门实际,总结目前公务员培训现状及存在的问题;通过文献研究、行为事件访谈、问卷调查等研究方法,从胜任力角度,提出了四类岗位人员的胜任力模型,并对胜任力模型进行了检验,总结分析了公务员实际能力与岗位胜任力之间的差距;在论述公务员培训存在的问题以及胜任力差距分析的基础上,制定了基于胜任力提升的公务员培训策略,包括培训内容、培训方式、培训计划、效果评估和结果运用等。通过本文的研究提升了某政府部门人员的岗位胜任力,促进单位和个人的发展,以不断适应新的形势、新的任务和新的要求,为政府部门公务员能力的培养和开发提供建设性意见,具有一定的参考价值。