随着新一轮技术革命和产业变革的孕育兴起,以数据资源为重要生产要素,以数字化变革为重要驱动力的数字经济日益成为经济发展新模式。在以万物互联、云上储存、数据挖掘等为代表的科技革命机遇期,数字技术不断迭代推进,数字经济蓬勃发展,企业数字化转型如逆水行舟,不进则退。近年来,凭借数字化转型取得竞争优势的企业层出不穷,蒙牛乳业为进行数字化变革推动标杆牧场智慧化体系落地;隐形冠军深圳台电一个月内研发出多媒体会议终端夺得联合国招标;红蜻蜓通过线上线下全链路数字化转型为老牌企业插上年轻的翅膀等等。数字化转型正在成为影响企业市场竞争和行业发展成败的重要因素。数字化转型不可避免的带来技术升级和组织变革,企业为提高效益和产能会做出相应的组织改变,因此本文以组织变革理论为基础研究了转型过程。在后疫情时代,企业外部环境的易变性、不确定性、复杂化和模糊性特征成为常态。在这个新常态下,企业的生存与发展基于迅速应对易变环境的动态能力。因此,动态能力理论为分析企业数字化转型与创新绩效的关系提供了一个非常契合的理论视角。此外,单个企业的资源难以满足创新所需,企业通过网络关系嵌入获取数字技术和资源,为组织创新提供资源基础。在数字经济背景下,数字化转型企业需要借助动态能力和网络关系进行资源积累和储备,进而影响创新绩效的提升。本文引入动态能力为中介变量,网络关系嵌入为调节变量构建理论模型,以期明晰数字化转型对创新绩效的影响机理。结合理论分析和实证研究,对研究假设进行检验,结果表明:（1）数字化转型正向促进创新绩效;（2）动态能力在数字化转型和创新绩效之间起到部分中介作用;（3）网络关系嵌入会促进数字化转型对动态能力的正向作用。综上,本研究深入剖析了“数字化转型—动态能力—创新绩效”这一有效途径;探讨了网络关系嵌入的调节作用,促进了相关研究的进展,也提高了对企业战略行为的了解与认知。