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本文对我市干部选拔任用工作进行了归纳总结,创新性地就工作现状进行了变化分析,对目前我市干部选拔任用工作中存在的问题,进行了梳理并简要分析原因。从党的指导思想和理论创新、经济体制改革、公民社会发展、反腐倡廉、人力资源管理理论等方面,简要说明进一步改进干部选拔任用工作的良好条件。最后,从社会环境因素和工作自身因素方面,尝试性的提出了不断改进和完善我市干部选拔任用工作的具体对策与建议。