随着我国市场经济体系的发展和完善，现代企业制度的建立和规范，企业绩效评价作为企业决策支持系统的一个重要组成部分，近年来受到广泛关注。 绩效评价在西方发达国家已出现多年，它已逐渐从对国有企业的评价向多种类型企业评价过渡，并成为一种行之有效的决策工具。在我国，企业绩效评价尚处于起步阶段，具有系统性的绩效评价体系只限于政府对国有资本金的绩效评价。由于对评价主体和客体的限制，使我国对不同类型企业的绩效评价尚属空白。随着投资业务的深入发展，作为投资决策的重要依据，绩效评价必然涉及各种类型的企业，因此对不同类型企业绩效评价的研究具有较强的现实意义。 鉴于此，本文以企业股东和潜在投资者为评价主体，以处于不同成长阶段的企业为评价客体，对各阶段企业绩效评价的指标和标准进行研究。研究采用定量分析和定性分析相结合的方法，不仅注意吸取了经实践证明效果较好的财务评价指标，而且考虑结合当代趋势，融入了创业家素质、知识资本评估等与企业成长密切相关的非财务评价指标。研究思路是，从不同阶段企业的表现特征入手，确定企业成长战略，分析各阶段企业应具备的成功关键因素(能力)，并以此作为设计指标和标准的依据。这样不仅使绩效评价更具针对性和适用性，而且更突出了评价对投资决策的指导作用。 本文共分四章。第一章首先对绩效评价理论做以简单阐述，并从横纵两个角度展开分析。纵向上回顾了国内、外绩效评价的演进与发展，横向上在对我国现行绩效评价体系研究的基础上，提出存在的问题并进行初步分析。第二章划分企业成长阶段，阐述不同阶段的企业特征。第三章提出企业成长的阶段战略，设计适用于不同成长阶段的绩效评价指标和标准，并对绩效评价的影响因素进行分析。第四章是绩效评价的实例分析，力图将理论与实际应用结合起来。