我国已步入经济和社会转型的关键时期,劳动力市场发生了巨大的变化,越来越多的“大龄”工人加入保洁行业,该群体人员数量日益增多,但其参与社会保险的状况不尽人意,如参保意愿不强、参保率仍然偏低等,这对中国社会保险资金的稳定运营和可持续发展产生负面影响,给国家和社会带来负担。保洁员是否愿意参加社会保险是由其意愿直接决定的,所以改变保洁员参保意愿成为了亟待解决的问题。本研究在文献梳理的基础上,对深圳市坪山区J保洁公司的220名保洁员进行了关于社会保险情况的问卷调查,并对5名企业管理者与10名保洁员进行了深度访谈,发现该企业保洁员普遍存在不愿意参加社会保险的问题。出现这种问题的原因在于保洁员对社会保险有着错误的认知、对社会保险相关知识不了解以及收入水平低等。基于此,笔者对小组工作方法介入保洁员参保意愿提升问题的必要性与可行性进行分析,探索小组工作在提升保洁员参保意愿、修正其对社会保险认知、促进其了解社会保险知识、维护其保险权益等方面的作用,并运用认知行为理论、小组动力理论和理性选择理论,通过成立学习小组,根据小组成员的需求进行认知重组,模拟社会保险知识教育和社会保险受损后怎样维权等小组活动,帮助小组成员树立正确的保险意识,学习社会保险知识,理解权益受损后急救方法,达到提升保洁员参保意识的目标。