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二十一世纪是知识经济的时代,知识型员工作为知识更新、利用和增值的载体,作为决定企业竞争成败的主要因素,起着不可替代的作用。随着知识经济的快速发展,知识型员工也被赋予了新的内涵,他们独特的心理需求和职业要求,决定了企业应该与时俱进,充分了解知识型员工自身的特点,对他们进行有效的激励,这样才能使知识型员工发挥其应有的作用。但一些企业对知识型员工重要性的认识还远远不够,不能合理、科学的调动其积极性,提高工作效率,从而导致知识型员工对企业忠诚度低,流动频繁,导致企业人力资源匮乏,无法在激励的市场竞争中占据一