中国居民收入的基尼系数自2000年来一直超过国际警戒线0.4,2015年开始更是逐年增加,由2015年的0.462升至2017年的0.467。2016年,中国收入水平前20%的居民的人均可支配收入为59259元,后20%的为5528元,两者相差10.7倍。2017年,人均工资最高的互联网行业,比人均工资最低的农林牧渔业多出96646元。政府一直在探索改革收入分配:2010年分好社会财富;2011年提高基层人民收入;2012年提出收入分配改革方案;2013年提出收入分配差距逐步缩小等的四点要求。已有研究多集中在研究全体居民收入差距,本文以中国A股上市公司为研究对象,来研究工资差距的程度、不公平程度及演变规律。本文以中国A股上市公司为主体,对3486家A股上市公司,共2135.4万名员工的工资差距情况进行研究。涉及不同行业、不同所有制企业、不同规模企业人均工资的绝对量、相对量、变异系数和泰尔指数及其分解。本文还进一步利用2010-2017年非均衡面板数据回归模型,研究行业类型、企业所有制、企业规模对员工人均工资的影响程度的大小。研究发现:第一,人均工资最高的行业是金融业,领先最低的农林牧渔业29.83万元,但行业间人均工资的极值比正在减小,由5.4倍下降至4.32倍。制造业作为吸纳劳动者最多的行业,人均工资在行业中处于最末5位,增速仅为5.76%。行业之间人均工资不平等主要是由第二、三产业内部不平等造成的,第三产业的贡献率最高,达50%。第三产业对人均工资差距影响最大,与第一产业相比,对员工人均工资差距的影响增加了0.45个单位。第二,国有上市公司始终高于非国有的员工人均工资,2017年高出41255元,差距呈波动型扩大。民营企业内部不平等程度最大,2017年极差为1579460元,其次是国有企业,2017年极差为753258元。国有企业对员工人均工资差距的影响最大,与民营企业相比,对人均工资差距的影响会增加0.16个单位。第三,大型规模企业员工人均工资高出小型规模企业50856元。只有小型规模企业的员工人均工资是逐年上升的,中型企业和大型企业均呈倒“U”型变化。中型规模企业员工人均工资在5年内的平均增长率最高,而大型规模增长率却最低。小型规模企业内部的不平等程度最大,2017年极差达1740780元,其次是大型、中型规模企业。企业规模每增加一个单位,员工人均工资差距增加5.3%。本文政策建议:加快智能制造技术研发,提高制造业人均生产率;加快国企工资体系改革。