随着国家体制改革的深入推进和事业单位自身发展的实际需求,目前我国事业单位普遍存在编制外用工的现象。气象事业单位作为气象科研机构,对人才的需求以及对人力资源管理的改革力度也在逐渐加大,编制外用工正逐步成为气象科研单位发展不可缺少的辅助力量,在弥补事业单位编制不足、减少用工成本等方面发挥着积极作用。因此,对于编外用工管理、同工同酬、编制外人员的薪酬设计等问题的研究成为必然。本文从薪酬设计体系和岗位评价入手,在岗位评价的基础上通过构建薪酬设计体系,提出了成都市气象局编制外用工的具体薪酬实施方案。主要研究内容如下：第一,对成都市气象局编制外人员的薪酬状况进行分析。首先,对编制外人员的构成状况和薪酬情况进行了分析。其次,对成都市气象局编制外用工现有薪酬体系存在的问题进行了分析。最后,针对现存问题,分析了问题存在的原因。第二,以成都市气象局编制外人员为研究对象,在岗位评价的基础上构建薪酬设计体系。首先,论述了薪酬设计体系构建的原则和影响因素。其次,提出成都市编制外用工薪酬体系构建的整体思路。最后,通过构建薪酬设计体系,提出成都市气象局编制外用工的具体薪酬实施方案。第三,论述了成都市气象局编制外用工薪酬设计体系实施的保障措施。通过从保证岗位评价公正、保证薪酬设计体系实施过程公平、完善人事制度等三个方面论述了成都市气象局编制外用工保证薪酬设计体系顺利实施的保障措施。最后,总结概括了本文的主要研究内容,并对未来有关薪酬设计理论方面应该关注的研究热点和有待解决的问题进行了分析论述。