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21世纪是经济全球化时代和知识经济时代,科学技术迅猛发展,高新技术企业之间的竞争空前激烈。人力资源己经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,创造和应用知识、信息的能力与效率,成为决定一个国家综合国力和企业竞争力的要因素,而起关键作用在人才。面对激烈的人才争夺战争,企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励性的有效薪酬体系,是企业面临的重要课题,同时也是许多类似移动公司的国内通信类企业在谋求发展过程中需要面临的严峻挑战。随着公司在全业务竞争环境下的战