经济制度为人类经济活动提供基本规范，降低交易成本。同时保障核心资源及其拥有者的权益，这决定了制度变迁的实质。知识经济时代的核心资源是智力资源。经理股票期权制是经理报酬制度的革新，是剩余分配向智力资源倾斜的制度变迁。这是当代制度变迁最基本的规定。 经营权和所有权的分离导致了委托代理问题的出现。经理股票期权制是使代理人和委托人利益趋同的合约，可以有效缓解委托代理问题。同时，经理股票期权制鼓励经理人创新求变，关注企业的长期发展。 美国的“新经济”由以信息产业为龙头的高科技产业发展带动。风险投资机制和智力资源的成功结合是美国高科技产业迅猛发展的重要原因。而令二者利益趋同的契约正是股票期权制。事实证明，股票期权计划可以解决如何占有和使用智力资源的问题。 本文分析了经理股票期权制在美国的实践过程，对这一制度的激励约束机制及运作难点进行了剖析。指出传统的股票期权计划对已处于成熟期的企业的经理人员激励效果较成长型高科技企业为弱，同时受证券市场系统风险影响，作用往往发生偏差。对此笔者提出了自己的看法。 最后，就经理股票期权制在我国的应用提出了一些思考和建议。