现代公司两权分离引发了一系列委托代理问题,高管激励是解决代理问题的重要方式,通过激励促进经理人更加勤勉的工作,使其与公司战略目标一致,促进公司稳健发展。但是高管激励又可能导致高管的自利行为,从而对公司治理及业绩造成不利影响。审计作为独立的经济监督机制,会计师事务所可以通过调整审计收费来对审计风险进行控制与反映。当前我国处于经济转型与动能转换的关键时期,实施创新驱动发展战略,培育高新科技企业,推动中小板市场的形成和完善,有利于促进我国资本市场的发展与经济的可持续性增长。基于此,本文选取了 2013-2018年我国中小板上市公司作为研究对象,首先实证研究了盈余管理对审计收费产生的影响,然后进一步将高管激励细分为货币薪酬激励与股权激励,检验了二类激励在盈余管理与审计收费间起到的调节作用。本文丰富了审计定价因素理论与高管激励相关研究,对加强外部监管机制与完善企业的高管激励机制也存在着重要的现实意义。本文研究结果表明:盈余管理程度与审计收费显著正相关;实施高管股权激励计划会削弱盈余管理和审计收费之间的相关性,高管货币薪酬激励和股权激励程度越高,对盈余管理和审计收费之间的约束关系越强,且股权激励的约束作用更为明显。本文依据实证结果得出结论,并从企业内外环境两个角度进行分析,提出政策建议:健全公司高管激励制度体系,优化企业内部控制环境,加强外部审计有效性,完善市场经济体制。最后,针对研究过程中存在的不足,提出后续研究展望。