人力资本理论和经济增长理论是经济学的两个重要分支。关于人力资本投资对经济增长的影响问题已有大量学者进行了深入研究,得出的基本结论为：人力资本投资(尤其是教育资本投资)相比物质资本而言对经济增长的贡献率越来越大。然而大多数研究往往只关注于人力资本投资以及教育投资的数量对经济增长的影响,忽视了人力资本投资结构以及健康投资对经济增长的影响研究。改革开放三十年以来,我国经济保持了高速度增长,取得了令人瞩目的成就。在这样的大背景下安徽省也取得了不凡的成绩。与此同时,三大产业发展不协调、人力资本投入不足、经济发展速度缓慢等问题也相继出现。为了保持经济又好又快的发展,为了能在激烈的世界经济竞争中站稳脚跟只有增加人力资本投资、合理配置人力资本结构。基于以上情况,本文以国内外相关研究成果为基础,结合安徽省具体情况,运用了理论分析、数理分析以及实证分析等方法,较系统地研究了人力资本投资结构对安徽省经济增长的影响。首先,对人力资本理论和经济增长理论进行了梳理：其次,对人力资本投资结构现状进行描述；最后,就人力资本投资结构对安徽省经济增长影响进行了实证研究。研究过程中忽略了在职培训和劳动迁移等因素,将人力资本投资看成是由教育投资、健康投资构成,并借用柯布—道格拉斯生产函数建立了包含教育投资、健康投资、人力资本投资存量、物质资本存量以及国内生产总值在内的计量模型,利用1990—2010年的相关数据实证分析了教育投资和健康投资对经济增长的影响。为了更好地突出人力资本投资结构对安徽省经济增长的影响,本文利用数理分析法定量分析了人力资本投资结构问题并在实证分析中分时间段研究了教育投资和健康投资对安徽省经济增长的影响。研究表明：社会总资源一定的情况下,教育投资和健康投资存在此消彼长的关系,它们之间存在一个合适的比例使得人力资本增量最大；教育投资、健康投资、人力资本存量和物质资本存量对安徽省经济增长均有正向影响；健康投资对经济增长的影响不断增大,而教育投资的影响相对来说有小幅度的减小。最后,文章提出了促进安徽省经济又好又快发展的对策建议,主要包括优化教育投资结构和健康投资结构、完善相关体系、建立健全相关法律法规等。