劳动关系管理是人力资源管理的一个重要的组成部分，完善的劳动关系管理体系对中蒙两国的经济发展、两国经济往来有极大的促进作用，而关于中蒙两国劳动关系的比较研究这方面成果极为缺乏，因此，本文研究具有重要的价值。　　论文以中蒙两国劳动关系管理体系作为研究核心，文章首先阐述了研究背景及意义，并研究了劳动关系相关理论基础，为接下来的内容提供了理论支撑，并且在此基础上论述了发达国际及两国学者对劳动关系的研究综述，且分点进行了阐述。其次，论文对中蒙两国的劳动关系发展历程进行了介绍，并且对中蒙两国的劳动关系发展共性进行了说明以及中蒙两国今后劳动关系发展趋势进行了预测。随后，借鉴发达国家先进劳动关系管理体系成熟经验，对中蒙两国劳动关系管理体系存在的问题进行了分析。最后，论文针对中蒙两国劳动关系管理体系存在的问题提供了相应的解决策略。　　本论文针对中国和蒙古两国的劳动关系管理体系，通过理论成果研究及数据分析处理，比较分析了中国和蒙古的劳动关系管理体系的现状及存在的问题，最后对中蒙两国劳动关系管理体系的完善提供了针对性的解决措施。