随着国防和军队改革深入发展,体制编制调整加快步伐,越来越多的军队干部转业回到地方发展,从“军队人”到“地方人”,军队转业干部不可避免地面临职业角色转换的问题,这已经成为当前和今后学术界研究的热点问题之一,也是军队转业干部非常关注的现实问题。本文在借鉴学术界已有研究成果的基础上,对当前军队转业干部职业角色转换的相关问题作了比较系统的研究,以期能够为军队转业干部职业角色转换相关机制的建立提供决策参考。本文主要由五个部分构成。一是阐明该课题的研究背景、意义、思路与方法以及目前学术界的研究现状等基本内容。二是对研究军队转业干部职业角色转换问题所涉及到的相关概念和范畴进行分析和界定,并深入探讨军队转业干部职业角色转换的主要特点和基本要求。三是针对军队转业干部职业角色转换,从个人因素和社会因素进行分析。在个人因素中主要就军转干部性格特征、知识结构、学习能力、工作经历和人际关系五个层面进行探析,在社会因素中主要从退役安置政策、转业的干部规模、社会就业状况三个层面进行探析。四是对军队转业干部职业角色转换情况进行问卷调查编制及分析。在编制中,采用与实际情况较符合的动态分析原理,主要按照行为环境、行为趋向(态度)、人际关系、职业技能、情绪情感和心理调适6个维度来进行问卷编制。五是对于促进军队转业干部职业角色转换的对策建议,主要从军队、社会和个人三方并举进行论述。尤其是个人举措中,主要有改变“官”念、扬长避短和加强学习三个方面,就干部本人的观念更新、行为趋向等维度进行对策研究。