随着经济社会出现的新变化与新特征,当今世界已经进入新经济时代。新经济时代意味着我国经济不仅要实现自身市场经济的发展,更要融入国际,实现生产要素在全球范围内的自由活动和合理配置,也意味着新时代进入了知识经济时代和服务经济时代。在社会活动的各个领域,以知识决策为导向的时代的到来,要求任何企业都需要在创新的意识下,将知识和高素质作为人力资本的最重要资源。同时以人力资本基本生产要素为基础作为企业组织结构、企业经济增长方式的主要方式。在这样的背景下,企业越来越看重“人”的作用,人力资源也成为企业在竞争环境中的核心竞争力和重要资源。而薪酬作为企业和员工之间沟通的桥梁和互惠的通道,是保障企业良性运营和留住人才的致胜法宝。随着新经济时代的到来,如今企业的员工在面对自身发展时,也不仅仅将金钱作为薪酬满意度的唯一考虑因素,融洽的工作氛围、人本关怀和尊重成为员工新的关注点。传统的薪酬政策已经不能更好的提升员工的薪酬满意度,如何通过完善薪酬管理制度,提高员工的薪酬满意度、提高员工工作效率、降低人才流失率,是众多企业都在关注的问题。本文以软件工程师为研究对象,通过实地调研,了解软件工程师整体薪资水平、软件工程师重点关注的薪资结构、薪酬满意度情况。在相关理论研究的基础之上,结合软件工程师的特点,运用德尔菲法确定软件工程师薪酬满意度指标,建立针对软件工程师多层次的薪酬满意度的评价指标体系。在建立软件工程师薪酬满意度综合模糊评价模型的基础上,基于模糊综合评价和层次分析法能将定性问题与定量问题相结合的优点,通过软件工程师薪酬满意度评价模型,计算出各级指标的响应权重和判断矩阵,并对结果进行一致性检验。根据实际情况对软件工程师的薪酬满意度的影响指标做出评价和实证解释。有利于正确评价我国软件工程师薪酬满意度。通过本文的研究,希望可以为我国软件工程师薪酬满意度评价提供科学的模型体系和宝贵经验,并进一步完善软件工程师薪酬管理体系,提高软件工程师薪酬满意度。