中国作为世界上最大的发展中国家,本身就存在着农村转移劳动力和城镇下岗工人的双重就业压力。此次国际金融危机所造成的失业浪潮,使得中国的就业问题雪上加霜。旅游非正式部门进入门槛低、对员工学历技术水平的要求低等特点,使其在缓解地区就业压力和解决收入分配方面起到了重要的作用。本文共分为五个部分：第一部分,首先介绍了非正式部门的提出以及概念的定义,然后对旅游非正式部门进行了概念界定以及大体的分类,最后总结了国内外学者对旅游非正式部门自我就业的研究进展,找出旅游非正式部门自我就业研究中的空白,以期得到学者们的关注。第二部分,利用前人的数据和间接估算法对旅游非正式部门自我就业者的数量进行大体地估算,来反映旅游非正式部门自我就业的现状。第三部分,也是本文的核心部分,通过对青岛和烟台两个地区的旅游非正式部门自我就业者进行实地调研,来研究他们对就业现状评价的影响因素。本文首先提出两个假设,并通过描述性统计分析和回归分析分别来验证假设,最后得出旅游非正式部门自我就业现状评价的影响因素模型。第四部分和第五部分,论述了在调研中所发现的旅游非正式部门自我就业中存在的问题和障碍,并对其提出对策和建议。本文的创新之处在于：第一,对我国旅游非正式部门进行定义和简单的分类汇总。第二,对旅游非正式部门自我就业者的数量进行重新估算。第三,对旅游非正式部门自我就业进行实证分析,填补了旅游就业中的这块空白,也开创了研究旅游非正式部门自我就业的先例。