我国的医疗卫生体制改革已经走过了10个年头,但尚未取得突破性进展。同时,民营医院,中外合资医院已经打响了人才争夺战。公立医院深化医疗卫生事业人事制度的改革已经迫在眉睫,医院人力资本定价与增值激励机制是其中的重要课题。目前国内外学者对企业人力资本定价及其增值激励的相关问题有较多的研究,而对医院人力资本定价及其增值激励的研究还很少,科学、全面、有效的医院人力资本定价方法与增值激励机制有待于深入研究。基于这些现状,本论文将经济学和管理学理论相结合,以系统分析等现代管理科学方法为工具,对医院人力资本定价价与增值激励问题进行了比较系统的研究,主要工作和创新点如下:1.本文是国内较为系统地将人力资本定价理论与方法引入医疗卫生领域、并专门针对医院组织进行医院人力资本定价及其增值激励方面的探索性研究,具有研究领域的拓展、研究方向的引导、医院管理实践的指导意义。2.提出了医院人力资本的“二维九方格”分类法,对医院人力资本和医院人力资本定价特点等做出了系统描述,为进行医院人力资本定价研究做了理论上的准备。3.提出了“在着重考虑医院人力资本载体因素的同时,并行考虑医院人力资本需方因素”的人力资本定价指标构架原则,分析了影响人力资本定价的影响因素,构建了医院人力资本定价的指标体系。4.提出了针对医院人力资本定价的工作流程(基本思路和框架),并分别应用相对值方法、知识资本理论和系统论的方法构建医院人力资本的定价模型。5.针对医院的高知识和高风险等特点,论证了医院隐性劳动和隐性人力资本价值显性转化的重要性和迫切性,提出了医院隐性人力资本的基本定价框架和方法。6.基于医院人力资本定价的框架,设计了医院人力资本增值激励模式,应用数据包络分析方法建立了针对医院群体人力资本增值相对有效性的评估模型。7.以我国某医院为案例,进行了应用研究,发现并证实了医院内部不同专业技术岗位的人力资本同价不同酬、同工不同酬的现象存在;医院护士的人力资本价值与其报酬收入不成正比,建议做出相应改革。