本研究以外资企业员工为目标群体,对职业延迟满足的内容结构进行探讨,并自行编制职业延迟满足量表,同时采用工作满意度调查量表(Spector,1985)和压缩版的组织承诺量表,随机抽取广东地区230位外资企业员工进行问卷调查,探讨职业延迟满足的整体现状及其在人口统计学变量是否存在差异性,对它与工作满意度、组织承诺之间的关系进行研究,并试图揭示出职业延迟满足在工作满意度对组织承诺的影响中过程所起到的作用,为企业在未来培养员工的职业延迟满足以及人员管理提供参考及建议。本研究的结论如下:(1)自行编制职业延迟满足问卷,问卷由四个维度构成,分别是“职业发展延迟满足”、“工作延迟满足”、“职业延迟维持”、“个体延迟特质”,有较好的信效度。(2)本次受测的外企员工整体职业延迟满足水平处于中上水平。在学历方面职业延迟满足不存在显著差异;在性别、年龄、所在企业规模、职务层级方面,员工的职业延迟满足存在显著差异;在工作服务年限上,员工的职业延迟维持存在着显著差异。(3)工作满意度与职业延迟满足、组织承诺之间两两呈显著正相关,并且起到正向预测的作用。(4)员工的职业延迟满足是工作满意度对组织承诺的影响过程中的部分中介变量。