国有企业在我国社会主义市场经济中占相当大的比例，发展社会主义社会的生产力，提高我国综合国力，要依靠国有企业并充分发挥国有企业的重要作用。国有企业的经营效率是我国经济体制改革过程中一直关注的问题，而国有企业经营者对企业的经营效率起着关键的作用，建立起有效的国有企业经营者激励约束机制，对于我们发挥现代企业的效率优势至关重要。 企业家行为在企业的发展和壮大过程中起着越来越重要的作用。在市场经济发达国家，关于企业家行为的激励与约束，在理论上有许多探讨，在实践中也取得良好效果。我国改革开放20年来，国有企业从计划经济向市场经济过渡的过程中，对一般员工的激励约束在理论上有了明确的指导思想，在实践中也积累了一定的经验，然而，关于国有企业经营者行为的激励约束问题的研究和实践仍是欠缺和滞后，这已经成为了制约国有企业进一步改革的十分关键问题之一。 本论文在研究了企业家理论的基础上，考察和分析了我国企业经营者激励约束机制的现状和国外实践经验，结合我国国情和国有企业实际，就国有企业在转轨时期激励约束机制进行了探讨。重点研究转轨时期国有企业经营者的薪酬激励问题，提出对追求效益目标为主的国有企业经营者实行与相对经营业绩挂钩的报酬激励方案。同时对经营者在经营过程中的关键环节内部约束与外部监督机制进行了探索。