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施工阶段是建筑工程全寿命周期的重中之重,这个阶段决定着建筑主体和功能的好坏。随着施工规模的扩大和复杂化,施工与环境之间的矛盾日益突出。绿色施工是在保证项目目标实现的前提下,运用科学的管理和技术,实现施工活动的可持续发展。人是施工活动的主要参与者与实施者,其直接决定着项目目标能否顺利实现。考虑到以往绿色施工研究中往往忽视人对于绿色施工的重要性,未深入对绿色施工人员可靠性进行研究的现状,论文进行建筑工程绿色施工中人员可靠性系统性的测度计算和评价综合研究。论文首先基于项目管理和系统可靠性的理论,对绿色施工系统人员可靠性以及多目标下人员可靠性的概念进行完善,并对影响多目标下人员可靠性的因素进行分析,为后期人员可靠性的计算提供理论支持。其次,论文提出绿色施工系统人员可靠性测度计算模型。其中包括工作单元人员可靠性测度模型以及整个绿色施工系统人员可靠性计算模型。在工作单元人员可靠性测度时,运用故障树分析法计算多目标下工作单元人员可靠性。在对整个绿色施工系统人员可靠性进行分析计算时,分析各工作单元之间的人员可靠性逻辑关系,基于系统可靠性理论运用不交化最小路集方法计算整个绿色施工系统人员可靠性。第三,论文建立了绿色施工系统人员可靠性评价模型。运用模糊数学和层次分析法集成的方法进行人员可靠性评价[1-3]。运用模糊数学方法将人员可靠性分为五个评价区间,并通过层次分析法建立层次结构模型,分析影响因素对人员可靠性的影响权重,为人员管理提供指导。最后,通过工程例子验证绿色施工系统人员可靠性模型的可行性。论文运用定性和定量分析方法建立绿色施工系统人员可靠性测度计算及评价模型,并通过例子验证其可行性,为今后绿色施工阶段人员可靠性研究与人员管理提供参考。同时可为绿色施工多目标的研究提供一个新的研究思路。