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近年来,公司经理人薪酬逐渐受到社会大众和投资人的瞩目,而对于经理人薪酬是否合理,同样也受到了社会大众的质疑,因此我们有必要对经理人薪酬法律制度进行反思。在经理人薪酬的监管方面,要发挥外部监督与内部监督的互动与协调作用。在经理人薪酬的决定机制方面,要加强公司立法,保障股东在经理人报酬的决定中发挥积极的作用。在公司经理人薪酬信息披露制度方面,要对被披露主体的范围进行限制、重视对经理人薪酬政策的披露、对经理人薪酬信息的披露模式进行改良、丰富高管薪酬信息的披露形式、增强薪酬委员会决策过程的透明度,促进经公司理人薪酬信息披露制度完善和发展。