自20世纪70年代工作倦怠的概念被提出以来,有关工作倦怠的研究一直是一个备受追捧的话题。至今,国内外关于工作倦怠的研究已经取得了丰富的研究成果。然而,国内学者对工作倦怠的研究对象以“与事交往”为主的职业相对较少。会计人员由于工作量大,分工细,重复性程度高等原因,较容易产生工作倦怠感。企业管理中,人力和财力是重要的两个方面,会计人员将人力和财力集一身,其流失必定会对企业造成巨大的影响。在以其他人员为研究对象的文献中,多数研究已经证实了工作倦怠对离职倾向的影响,本研究将以会计人员为研究对象,研究二者的关系。“领导风格-情境匹配度”作为衡量领导风格与员工成熟度是否相符的变量,可能会对个体实现自身需求造成影响。因此,接下来,本文引进“领导风格-情境匹配度”这一变量,研究其对会计人员工作倦怠与离职倾向关系的影响。以前人的研究为基础,本研究首先探讨了会计人员工作倦怠与离职倾向的关系。进而考虑到“领导风格-情境匹配度”的影响,构建了以“领导风格-情境匹配度”为分组变量的多群组结构方程模型,分析了该变量对会计人员工作倦怠与离职倾向的关系的调节作用。研究结果表明：会计人员工作倦怠的三个维度,包括情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落,对离职倾向均存在正向预测作用；会计人员的工作倦怠和离职倾向在性别上不存在显著差异,在学历、工作年限、企业性质上均存在显著差异；“领导风格-情境匹配度”与工作倦怠各维度及离职倾向均不存在显著相关关系；“领导风格-情境匹配度”对会计人员工作倦怠和离职倾向的关系具有调节作用,且在领导风格-情境匹配的情况下,工作倦怠对离职倾向的影响小于领导风格-情境不匹配情况下工作倦怠对离职倾向的影响。