目前,随着经济的全球化,技术的创新和发展,国内企业正面临着重大的组织变革阶段。其变革结果的好与坏极大地影响着企业的生存和发展。保持公司活力与创业激情、增强公司快速反应能力,成为许多企业在探索持续发展与保持竞争优势时面临的重要问题。在全球竞争激烈的环境中,企业只有透过公司创业来创新和寻求新投资活动机会,以及战略性更新,才能使企业在具有竞争优势的状态下存活。到目前为止,极少的实证研究检验了公司创业背景下的组织变革。本研究基于公司创业理论,结合组织变革理论和组织学习理论探索企业在公司创业背景下的组织变革特征,进而研究组织变革特征与组织学习、组织绩效的关系。本研究假设公司创业背景下的组织变革特征包括四个维度——风险创新性、动态整合性、网络互动性和文化多样性,并且组织变革特征通过组织学习对已建企业的组织绩效起中介作用。同时假设不同公司创业类型对组织变革特征各维度与组织学习关系起调节作用。本研究的样本选取了杭州、温州、重庆等地区成立42个月以上的企业。通过访谈和案例研究完善研究构思,并且发放191份研究问卷获得数据,使用Spss13.0和Amos5.0统计软件,采用描述性统计和相关分析、探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析和回归分析方法进行分析。结果表明:(1)公司创业背景下的组织变革特征具有多维度的结构,包括风险创新性、动态整合性、网络互动性和文化多样性;(2)风险创新性和动态整合性对创新绩效的影响部分通过组织学习的中介作用,网络互动性对经营绩效的影响部分通过组织学习的中介作用而对创新绩效的影响完全通过组织学习的中介作用,文化多样性对经营绩效和创新绩效的影响完全通过组织学习的中介作用;(3)不同公司创业活动类型中,组织变革特征对组织学习的关系模式不同。在创新活动中,风险创新性、网络互动性和文化多样性影响组织学习。在风险投资活动中,风险创新性和文化多样性影响组织学习。在战略更新活动中,网络互动性和文化多样性影响组织学习;(4)组织变革特征和组织学习在企业组织特征中的行业性质、企业性质和所属行业存在显著差异。最后,对本研究的结果进行讨论,探讨了本研究的理论进展和现实意义,指出了研究的不足和有待进一步解决的问题,并总结了本文的主要结论。