伴随企业之间的竞争逐步加剧,竞争的模式以及资本已经发生明显变化,人力资源竞争、技术竞争已经逐步取代传统的资本竞争。人力资源的合理配置不仅可以降低企业人力资本开支,而且可以辅助提高企业的工作效率,拓展企业经营理念,激发企业服务以及创新意识,提高企业良好的稳定发展环境。新疆鸿程公司人力资源管理系统充分考虑目前企业的人事管理工作内容以及基本业务流程,分别设计入职管理模块、薪酬管理模块、考勤管理模块、合同管理模块、档案管理模块、停薪离职管理模块、调配管理模块、年度考核模块、统计报表分析模块以及系统维护模块,模块可以独立运行,模块之间能够执行数据调用。本文首先分析人力资源管理系统的使用对于企业管理工作的重要意义,探讨目前国内外相关软件的研究现状。然后简要介绍新疆鸿程公司的HR系统使用的软件体系结构以及相关应用技术,利用文字以及用例图等方式描述HR软件的功能需求、业务需求以及性能需求等。最后详细论述HR系统基于JavaEE平台下的架构设计及功能模块设计,借助文字、流程图及代码的方式描述系统的实现过程。系统基于J2EE技术开发,软件体系模式选择三层浏览器朋服务器结构,不仅有效确保人事数据的安全,实现部分人事信息共享,而且提高了企业人力资源管理的工作效率及管理决策的有效性、可靠性和实时性,全面实现企业人事工作的信息化、数字化管理。系统整体架构清晰、功能相对完善,目前系统已经经过实际测试,基本满足企业人力资源管理工作需求。