工作价值观、工作满意度与组织承诺、员工激励、组织公民行为、工作倦怠、工作绩效等有着密切的关系,本研究旨在了解青年公务员工作价值观、工作满意度的现状,比较不同背景变量下的青年公务员在工作价值观与工作满意度上的差异,探讨工作价值观与工作满意度之间的关系,并以此为依据,对青年公务员管理的改革提出相应的建议。本研究对济南市283名35岁以下的青年公务员的工作价值与工作满意度情况进行了调查。并利用SPSS17.0统计软件,通过信度效度分析、描述性统计、T检验、相关分析和回归分析等相关统计方法对获得的数据进行了研究,结果表明：第一,青年公务员有着较高的整体工作价值观,就工作价值的六个维度而言,重视程度由高到低依次为：人际关系取向>组织安全与经济取向>自我实现与成长取向>尊严取向>安定舒适取向>社会价值取向。第二,青年公务员的整体工作满意度较低,对工作满意度各维度的满意程度由高到低依次为：同事关系>上级>管理制度>工作本身>自我发展>工作条件>工资福利。第三,不同背景变量的青年公务员,在工作价值观及工作满意度的部分维度上存在显著性差异。第四,工作价值观与工作满意度之间有着密切的关系,工作价值观与工作满意度之间为正相关关系,工作价值观及工作价值观的各维度对整体工作满意度都有着显著的预测作用,其中组织安全与经济的预测力最强。因此,对青年公务员的管理提出以下建议：加强以工作价值观为导向的公务员测评选拔力度；强化青年公务员的社会价值取向与公共服务意识；加快政府部门绩效工资与弹性福利的试点与推进；创造有利于青年基层公务员成长发展的良好环境。