【摘 要】
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在“十倍速”的知识经济时代中，单靠知识员工的职务内行为已经不能完全满足企业长期发展得需要。在“业绩是行为”的研究平台上，“周边绩效”概念应运而生。 本文在回顾周边
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在“十倍速”的知识经济时代中，单靠知识员工的职务内行为已经不能完全满足企业长期发展得需要。在“业绩是行为”的研究平台上，“周边绩效”概念应运而生。 本文在回顾周边绩效理论研究的基础上，探讨了周边绩效的特点、重要性及其理论缺口。然后，进一步用经济学、管理学、组织行为学等成熟理论工具深入分析了知识员工周边绩效的管理理论。在此基础上，本文对中国企业知识员工周边绩效管理的现状作了(?)分析，尤其是探讨了此方面存在的主要问题以及原因。最后，以理论和知名企业的经验为指导，本文探索性地提出了优化中国企业知识员工周边绩效管理的基本思路以及相应的操作方案。
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