本文首先回顾了产学研联盟的基本内涵及其发展过程，运用资源依赖理论和交易费用理论等，归纳出产学研联盟的三大特点：资源的优化整合，合作创新的新型组织及各种利益相关者的关系集合体。其次，运用斋藤优的N—R模型阐释了产学研联盟最重要的作用——资源配置，这恰好符合企业核心竞争力与技术创新的内在需求。再者，回顾了知识转移的相关定义、转移模型和影响因子，分析了知识转移与产学研联盟的关联。在此基础上，本文得出了产学研联盟的三层构架简易模型，产学研联盟表层的现象是产学研联盟的绩效，即现象层；核心层则是联盟内部不同合作主体的知识转移；产学研联盟内部资源、制度和互动等都是为了使知识转移顺利进行并提高联盟绩效而存在的，即第二层——联结层。全文的重点就是分析联结层的内部结构，得出产学研联盟的运行规律。本文，从目的实现知识转移入手，结合产学研的三大特点，认为联结层也应当划分为三个层面，即资源层面，组织层面和关系层面；并根据前人对知识转移影响因素的研究成果，在每个层面提取出关键因子，并得出相应的假设。在资源层面中，认为合适的知识距离、知识转移意愿和能力、知识接受意愿和能力与知识转移绩效正相关，知识缄默度与知识转移绩效负相关；在组织层面中，认为转移渠道的存在性和丰富性、知识产权制度和利益分配的存在性和合理性与知识转移绩效正相关；在关系层面中，认为信任和承诺与知识转移绩效正相关；除此之外，还探讨了知识转移与技术创新绩效的关系，认为知识转移绩效与技术创新绩效正相关。最后，针对上文中提出的假设，通过专家访谈和对宁波大学的部分学科性公司、宁波市国家科技大学园区及鄞州区潘火投资创业中心的企业的大规模调查，并运用SPSS17.0软件，进行数据检验。通过因子分析进行降维，影响知识转移的因素中共提取出4个主成分，在通过相关性分析与回归分析的结果，资源基础这一主成分没有进入回归方程，其余三个主成分按其重要性依次为组织维度，资源投入和关系维度，除了知识距离的相应假设未能得到证实，其余的假设均得到实证结果的支持，并在此基础提出对策建议。