通过大量文献和相关资料的研究,发现基层农业技术推广人员的工作态度很消极,不是很活跃。他们很难将自己的热情和精力全身心地投入到基层农技推广工作中去,这势必会降低农业技术推广体系的整体运行效率,也不利于基层农技推广队伍的建设和发展。农业技术缺乏有效的传播也会降低农业生产效率,进而影响农业现代化的发展。2020年,党和国家对三农工作作出了新的指示,其中着重强调要加大对三农的投入力度,强化人才和科技,以此作支撑,将促进新的一年三农工作全面展开。为了打赢这场脱贫攻坚的持久战,基层农技推广人员发挥着至关重要的作用。如何提高农技推广人员的工作满意度和认同感,提高工作积极性,这是一个值得深思的问题。为了有效了解和探索农业技术推广人员工作积极性的影响因素,提高农业技术推广人员的推广意愿,为完善农业技术推广服务体系提供一些建议和思路,本次调查选取南充市周边的区县（高坪区、蓬安县、营山县、仪陇县）下属的21个推广机构和乡镇农业服务中心进行调研。在本次调研中,共发放105份问卷,问卷回收101份,其中95份有效问卷,6份无效问卷。本次研究主要运用定量分析的研究方法,采用描述性统计分析法描述不同特征下的农技推广人员的推广意愿,运用PEARSON相关分析法分析个人基本特征、个人主观认知、工作环境特征和工作满意度这四个方面与推广意愿的相关性程度,并利用OLS模型分析影响农业技术推广的重要因素。研究结果显示:1.愿意从事基层农技推广工作的推广人员占本次调研数据的68%,不愿意则占32%。2.基层农技推广人员的推广意愿与个人基本特征、个人主观认知、工作环境和工作满意度这四个方面呈显著相关。基本的个人情况包括性别、学历、年龄、工作时间和职称呈显著正相关;个人主观认知包括工作态度、继续受教育意愿和职业规划与推广意愿呈显著相关;工作满意度包括个人收入、管理制度、专业发挥程度、自我满足感、社会保障、个人发展空间和主体生活水平与推广意愿呈显著相关。3.OLS回归模型显示,个人基本情况和个人主观认知是影响基层农技推广人员工作积极性的显著因素。个人基本情况包括性别、年龄、职称、学历、工作年限和收入。这表明,教育水平、职称和月收入以及工作年限影响了基层农业技术推广人员的工作积极性。个人主观认知包括工作态度、受教育意愿和职业规划。工作态度决定工作积极性的高低,受教育意愿包括培训次数和对农技的关注度,你是否有自己的职业规划是影响基层农业技术推广人员的工作积极性的重要因素。个人基本情况和个人主观认知都是反映了工作积极性的高低与个人主观因素紧密相关。根据以上分析,本文末尾提出改进和完善《农业技术推广法》;加大财政经费投入,提高农技推广人员的福利待遇和建立合理的晋升体系;建立定期培训和学习制度,为农技推广人员提供更多的受教育和培训的机会等政策建议。