企业文化是企业的灵魂,更是企业发展的源动力和重要的核心竞争力,也是提升一个企业软实力水平的重中之重。好的企业文化对于一个企业来说,它为其企业内部的所有的人员营造了积极向上的工作氛围,同时也促进着企业不断改善其外在的硬件工作环境;它为其企业内部的所有员工提供着无穷无尽的精神力量,它强大的凝聚力促使着企业员工团结友爱,它给予企业所有人以极大的成就感和满足感,激发着他们的对于工作的热情和工作中潜在的创造力;它为企业沉淀文化,积蓄力量,挖掘凝练出企业的核心竞争力,为企业的行稳致远提供源源动力。从我国来看,国内的各类型企业的企业文化建设可以说,是良莠不齐的。总体来看,国内企业的企业文化建设才刚刚开始。企业的领导对企业文化建设并不重视,即便有些重视企业文化建设的企业领导,对企业文化建设的认识也并不深刻,甚至于并不知道企业文化如何去建设,在设计规划的过程中,存在着诸多问题,在执行落实的过程中,往往还落实不到位,推动不力,存在着重重阻碍。那么如此下来,企业文化建设的便徒有其表,往往内涵不深,并且整个企业文化的建设,不系统,不全面,其实际效果更是聊胜于无,不但没有起到应有的效果,还会引起对企业文化作用的极大偏见。本文中CPF公司的企业文化就存在着上述诸多问题。本文从典型视角出发,选取了CPF公司这一类的劳动密集型中小企业进行研究。CPF公司是一家专业工作服设计、加工一体化的劳动密集型企业,是近年来由纯粹劳动密集型加工类企业成功转型为生产高附加值专业工作服的一家企业。从目前来看,CPF公司的发展出现了很多问题,那么如何去从企业文化的角度出发,帮助CPF公司建立起优秀的企业文化,并以企业文化为指导,挖掘CPF公司的企业核心价值观,提高CPF公司在行业领域市场的竞争力,并通过企业文化的建设团结起公司潜在的发展力量,努力适应社会大形势以及行业小气候的变化,来实现更好的发展,这些都是CPF公司亟待解决的。本文依托国内外先进的企业文化相关理论,详细的论证了企业文化对于企业发展的重要推动作用。并通过查阅CPF公司相关资料,发放调查问卷,重点员工访谈这几种方式,了解了CPF公司的发展背景资料,深入的探究了CPF公司企业文化建设的现状,了解了CPF公司企业人员对本公司企业文化的现状的熟悉应用程度,并通过收集、整理后,运用企业文化的相关理论,对CPF公司企业文化的现状、存在的问题进行详细的分析并提出解决的原则和实施的方案,从企业文化建设的角度有力的推动CPF公司持续健康发展。