2008年开始,政府在各省范围推广大学生村官计划,至今有超过22万余名的村官工作在村居岗位上。根据村官的现行政策,这些大学生在村官岗位上最多只能服务6年,因此引导大学生村官形成有序流动,将直接关系到村官政策的良好运作。本论文根据社会学有关理论,采用调查问卷和深入访谈方式,对照瑞安大学生村官的实际了解数据,对当前大学生村官再就业问题予以分析。本文仔细研究了瑞安市大学生村官中在岗大学生村官的基本情况、对再就业形势的认知、再就业意愿和村官经历对再就业影响的认识等问题,以及已经再就业的大学生村官再就业的情况、出岗转职的途径、对现在工作的满意程度、对政府在促进大学生村官就业的建议或希望、村居工作经历带来其现在工作岗位影响帮助的现状问题。从两个方面进行对比分析,从而分析出当前大学生村官群体再就业中多数人报考公务员,留任村干部的人员少、自己创业的人员少、进入企业占比不高等现状,再进一步深入分析产生目前再就业现状的背后因素,有五个方面：大学生村官认知存在偏差、鼓励留任村干部的政策不完善、支持自主创业方面政策缺失、就业服务指导工作落后、大学生村官综合执行能力锻炼不够。并针对问题产生的原因,提出五点解决对策：帮助大学生村官转变观念认识、健全大学生村官留任村干部政策制度、健全相关政策支持鼓励大学生村官自主创业、加强就业指导服务工作帮助大学生村官顺利进入企业、帮助提升实践能力促进大学生顺利再就业。本文提出上述建议措施,希望政府部门以更加积极的态度去处置当前大学生村官面临再就业过程中存在的难点,并以此拓宽村官群体再就业的渠道,加强基层人员队伍的建设和处理当前大学生村官再就业难题。