在现代企业管理机制下,董事会作为股东大会以下的决策机构,对公司经营活动具有监督、控制等必要的职能作用,董事会对公司业绩的影响具有一定的研究意义。因此,本文将国有上市公司列为研究对象,研究董事会特征和国有上市公司经济增加值(EVA)绩效指标的关系,从中发现对国有上市公司EVA有显著影响的董事会特征,进而提出提高国有上市公司绩效的措施。国内学术界缺乏从EVA绩效指标的角度对董事会特征的研究,且前人较少从实证的角度去研究国有上市公司董事会特征与EVA绩效指标的关系。本文研究董事会的各种特征与EVA绩效指标的关系,在理论上丰富了对董事会治理的研究,而且提供了从董事会特征角度改善国有上市公司EVA的新视角。本文选择2008-2017年沪深国有上市公司,同时剔除金融行业公司,剔除控制人不明,剔除主要变量缺失公司后作为样本公司,结合实证研究方法,系统梳理了董事会成员学历水平、董事会成员薪酬、董事会成员持股、独董比例、董事会成员平均年龄、董事会规模、董事会成员女性比例这7个特征和公司EVA绩效指标的关系进行研究,实证分析董事会特征对EVA绩效指标的影响,同时进一步引入企业层级这一调节变量深入讨论董事会特征对EVA绩效指标的影响,引导国有上市公司从董事会特征的层面关注EVA绩效指标。通过实证研究后,本文得出下列结论:(1)董事会成员学历水平和EVA存在显著正向关系。本文建议国资委除了将学历水平列为选聘国有上市公司董事会成员的条件外,更要对在任的董事会成员提供在职深造学习的机会,通过不断地学习增长知识,为公司创造更大的效益。(2)董事会成员薪酬以及持股特征和EVA存在显著正向关系。本文建议国资委在考核国有上市公司董事会成员的时候,严格薪酬激励,同时适度放宽持股激励,从而调动董事会成员的主观能动性,发挥董事会成员的聪明才智。(3)独立董事比例的特征和EVA并没有存在显著正向关系,但存在显著负向关系。从独立董事比例的描述性统计分析来看,尽管大部分的国有上市公司的独立董事比例达到了监管的三分之一的最低标准,但是独立董事的比例不是很高。本文建议国有上市公司在选任独立董事的时候,不能为达到监管标准而选择独立董事,而是站在为企业做好监督,发挥独立意见的立场上选聘独立董事,建议国有上市公司应增加独立董事比例,为独立董事建立良好的工作机制,让独立董事能站在外部人的角度为企业出谋划策,起到独立董事应有的作用。(4)董事会成员平均年龄和EVA并没有存在显著正向关系。从董事会成员平均年龄的描述性统计分析来看,国有上市公司的董事成员年龄比较接近。因此本文建议国有上市公司在选任董事会成员的时候,适度放宽年龄限制,只要是能力强的人都可以考虑放宽年龄限制,使董事会成员的年龄层次多样化,从而为公司的发展提供新想法和新主张,为公司注入新活力,使公司更具有创新能力和竞争性。(5)董事会规模和EVA并没有存在显著正向关系,但也从侧面反映了现有的国有上市公司利用董事会成员发挥优势互补这方面并没有得到充分体现,同时也有可能说明董事会成员对公司的经营决策所提出的观点并没有得到重视,从而公司经营更加依赖于董事会某个最高领导的决策或者是依赖于政治因素所做的经营决策。因此本文建议国有上市公司董事会成员应充分发挥优势互补,在做决策的同时应充分考虑每个董事会成员所提出的建议,充分发挥成员间的优势互补作用,避免董事会所做的决策为“一言堂”决策,避免只由某个最高领导做出的决策为最终决策。(6)董事会成员女性比例和EVA并没有存在显著正向关系。从董事会成员女性比例的描述性统计分析来看,国有上市公司中的女性董事比例比较小,甚至有些国有上市公司董事会中没有女性董事。因此,本文得出结论为国有上市公司董事会倾向于吸收男性董事。本文建议国有上市公司在选任董事会成员的时候,应该意识到女性董事发挥的重要作用,尽量提高她们在董事会中成员的比率,从而发挥董事会男性成员和女性成员优势互补的作用,为公司创造效益。(7)本文将企业层级作为调节变量的实证结果为,董事会成员学历水平和董事会成员薪酬对EVA均不具有显著调节影响,而董事会成员持股的企业层级对EVA起着显著正向影响。结论说明央企上市公司持股特征比地方国有上市公司的持股特征对EVA起着正向调节影响。因此,本文建议国资委对央企上市公司的董事会成员绩效考核的时候适度放宽持股激励,从而调动央企上市公司的董事会成员的主观能动性,发挥董事会成员的聪明才智,创造企业业绩。