在现阶段,我国国民经济增长速度、企业劳动生产率提高的速度,都已经给世人留下了深刻印象。但是,与这种经济增长现象形成强烈反差,就是企业普通员工的总体收入水平没有同步增长,甚至严重滞后。这种反差现状、发展趋势与企业内部个人收入差距不断扩大的现状结合起来,导致企业内部个人收入差距的不合理现象越来越严重。企业内部收入分配不公的这种现象,无论是对企业自身还是对整个国民经济的稳定发展都是一个不利的因素。内部收入分配的不公平对企业经营健康发展的隐患也将从潜在、潜伏逐步表现为公开。企业内部的分配不公已经严重影响企业员工的绩效问题,已经成为压抑职工的工作热情和创造能力的重要障碍;企业内部的分配不公,已经影响到了社会稳定、和谐,不仅成为媒体舆论长期关注的焦点,还制造了社会个人收入的悬殊差距,影响社会的经济发展。本文从企业科学管理的角度出发,对企业内部如何形成个人收入的“合理差”问题进行了比较深入的思考。通过对企业管理中的内部收入差距过大的现状分析,寻求其科学的控制与管理的策略。作者从我国企业内部个人收入差距调研开始,查阅了大量的管理文献,对我国企业内部收入差距进行了分类研究;对企业内部收入差距形成原因进行了可观分析,明确提出了对于我国企业内部收入差距的管理原则,提出了企业内部个人收入“合理差”的管理模式,以及对企业的个人收入管理实施外部监控管理渠道。