随着工作领域的不断变化,员工工作不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,很多学者认为他们可能由对于组织的承诺转变为对于职业的承诺。人们对于职业承诺的关注越来越多。而国内缺乏对于企业员工的职业承诺研究。 本文的研究主要是探索和验证中国文化环境下企业员工的职业承诺结构模型,并且分析了一些个体变量(控制点和一般自我效能感)、情景变量(工作家庭冲突和上司的支持)与职业承诺的关系以及职业承诺、离职业倾向、离职倾向之间的关系。本文的研究分为三个阶段性研究,以江苏、浙江和山东的机械设计师为研究对象。研究一主要是通过翻译国外的职业承诺文献、开放式问卷调查和访谈,开发了职业承诺的预测问卷。研究二主要是将预测问卷进行施测,并对调查结果进行探索性因子分析,得出职业承诺的正式施测问卷。研究三是将职业承诺正式施测问卷和控制点问卷、一般自我效能感问卷、工作家庭冲突问卷、上司支持问卷、离职业倾向问卷和离职倾向问卷一同进行施测,利用结构式方程的方法验证职业承诺的结构模型,通过职业承诺与各个相关变量之间的不同关系进一步说明职业承诺各个维度之间的区别效度,并且对职业承诺、离职业倾向和离职倾向之间的关系进行了分析。本文的研究得出的结论有:(1)职业承诺可以分为情感承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺四个维度,并且开发了职业承诺18项目的问卷。(2)职业承诺的各个维度与控制点、一般自我效能感、工作家庭冲突和上司的支持的关系不同,维度间具有较好的区别效度。(3)职业承诺会通过离职业倾向影响离职倾向。