盈余管理的普遍存在严重影响了企业的财务信息质量，扭曲了企业经营管理的真实成果，对正常经济秩序造成干扰。随着我国经济的持续增长与证券市场的不断发展，上市公司的盈余管理现象引起了监管部门和利益相关方越来越多的关注。本文首先对国内外学者的相关研究成果和盈余管理的主要理论做了简要梳理与总结，进而分析中国上市公司的高管薪酬与股权激励现状，并基于样本数据对于中国上市公司的盈余管理程度进行计量和探讨；在以上研究的基础上，本文针对我国上市公司高管薪酬激励情况与盈余管理行为的关系进行实证研究。本文选取符合条件的2008——2010年沪市A股上市公司为研究对象，得到661家公司作为样本。在研究方法上，本文选择修正的横截面Jones模型来计算企业的可操控性应计利润,以此衡量上市公司的盈余管理程度。进而运用多元线性回归、对比分析等研究方法，对上市公司的高管薪酬、股权激励与盈余管理行为之间的关系进行了实证研究。通过研究分析得出以下发现：(1)高管薪酬水平与盈余管理程度整体呈正相关关系；(2)高管股权激励对上市公司盈余管理既起到了推动作用，也具有抑制、预防作用；(3)无国有股企业管理者具有基于报酬期望的盈余管理动机，其薪酬水平与盈余管理程度的关联度更高，而具有国有股成分的上市公司高管薪酬却对盈余管理程度有抑制效果；(4)盈余管理程度会随着上市公司规模的扩大而增加。最后提出相应的对策建议，并指出今后的研究展望。