济南公共场所室内环境中PM2.5及无机水溶性离子污染特征研究

来源 :山东大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xzddlz
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着经济、社会和科技的快速发展,科研工作者对室外大气中的细颗粒物(PM25)及其化学组分开展了许多研究,相对而言,我国对室内空气质量的研究鲜有涉及。为了了解典型公共场所室内环境的空气质量,本研究在不同季节对济南市三种典型公共场所内(超市、商业办公室和大学餐厅)的PM2.5进行了采样,同时同步采集室外PM25样品,对所获得的大气颗粒物样品中的无机水溶性离子(F-、Cl-、N02-、N03-、S042-、Na+、NH4+、K+、Mg2+、Ca2+)进行了分析,并对室外的气象因素(风向、风速、温度、湿度)进行了实时测定。本研究所得到的主要结果如下:1.济南公共场所室内PM25质量浓度显著高出世界其他城市类似公共场所内的PM2.5的浓度值,超市、商业办公室A、大学餐厅和商业办公室B(夏/秋)的PM25平均质量浓度分别为102.3,143.8,123.7,83.4和70.2μg·m-3,是世界卫生组织(WHO)所推荐的PM25日均标准(25μg·m-3)的5-12倍,说明济南市颗粒物污染严重,空气质量差。2.总体来说,济南市室内PM25质量浓度主要受制于室外污染大气的影响,室内源对室内PM25的影响不明显,四个地点的PM25质量浓度的平均I/O比范围在0.40-0.78之间,均小于1,说明室外空气污染比室内更为严重,相对而言,呆在室内可以降低对颗粒物的暴露风险。3.超市、大学餐厅、商业办公室B(秋)内的PM25质量浓度的昼夜变化与室外趋向于一致,进一步说明了室外PM25是室内PM25的主要来源。在商业办公室A的观测结果说明:吸烟会显著增加室内PM25的浓度,使PM25的I/O比出现了大于1的情况。4.超市、商业办公室A及商业办公室B中的总水溶性离子质量浓度占PM25的百分比均低于同期室外环境中的总水溶性离子所占的百分比。大学餐厅内的总水溶性离子占PM25的百分比要高出室外,可能是由于室内的相对湿度高造成的。5.各观测点室内外各种离子的浓度大小顺序基本一致,说明室内的水溶性离子主要来自于室外。在冬季,受燃煤取暖的影响,室内外的主要水溶性离子均为S042-、NH4+、N03-和Cl-;在春季、夏季和秋季,室内外的主要水溶性离子均为S042-、 NH4+和N03-。由于硝酸盐的稳定性差,在传输到相对封闭的室内环境中后浓度会显著降低。6.总体说来,受通风的影响,所有水溶性离子在日间的I/O比要小于夜间。打扫会提升室内的Cl-浓度水平,吸烟会释放出K+,室内人员走动产生的扬尘会使Na+和Ca2+浓度升高。
其他文献
目的探讨高龄股骨转子间骨折内固定失败的危险因素及再次手术的方法,以提高高龄股骨转子间骨折的治疗效果。方法对2007年1月-2011年12月在山东大学第二医院、威海市立医院接
再生混凝土结构的应用是建筑垃圾资源化利用和建筑材料可持续发展的重大需求,受到国内外学术界和工程界的共同关注和高度重视.再生混凝土结构长期工作性能研究是再生混凝土研
汉语惯用语是口语中短小定型的习用短语,大都是三字的动宾短语。它在日常生活中的使用频率高,生动、形象、有趣,而且具有比一般词语更深刻的独特文化内涵。因此,它是以汉语为
提升人民群众教育幸福指数,是江西中长期教育规划纲要中的一项重要目标,具有很强的理论价值和现实意义。其主要内涵是"学生乐学,教师乐教,学校乐办,家长乐意,社会乐助"。不断
目的探讨高通量无创DNA产前检测(NIPT)技术在胎儿染色体疾病中的应用价值。方法孕12~26+6周的孕妇3477例,抽取其外周血行NIPT检查,对NIPT检出染色体非整倍体高风险孕妇行羊水
研究目的本研究选择肺癌相关标志物cyfra21-1, CEA, CA125, NSE, SCC, pro-GRP进行联合检测,针对各病理类型找到合适的标志物组合,以提高诊断的敏感性和特异性,并对其在肺癌
为了顺应国际经济形势变化和国内政治进程的需要,20世纪80年代英国政府启动了"标准化"的职业教育改革。改革充分体现了不断增强的政府权力和干预能力,政府利用强大法律权力、
目的:通过临床试验观察肾石通丸治疗肾结石的临床疗效,探讨其机制,为此病的治疗探索新途径。方法:所选病例均来源于黑龙江中医药大学附属第一医院泌外科门诊确诊为肾结石的患者
公用企业为城市生产和居民生活提供必需品,是城市经济和社会发展的重要载体,直接影响着国家经济和社会的发展和稳定。近年来,我国城市化进程在与工业化良性互动的过程中呈现
在研究生培养过程中,导师起着极其重要的作用,导师队伍建设直接影响着研究生培养质量。文章通过分析当前研究生导师队伍建设中管理层面和导师队伍自身存在的一系列问题,探讨