自国家提出“大众创业,万众创新”战略以来,各个企业为了实现抢占先机、充分利用资源、扩大市场份额等目标,纷纷在原有发展基础上进行再次创业。由于创业团队与创业个体相比在知识、经验、技术,社会网络资源等方面能够通过优势互补发挥更大的优势。因此,企业往往选择组建创业团队进行再次创业。但是由于缺乏完善的创业团队构建方法,创业存活率较低。而且经常出现由于创业团队成员价值观与原企业价值观存在偏差,新企业的发展与组织战略目标形成冲突而导致创业失败、或者由于创业团队成员能力配置不均衡而导致创业失败的现象。分析以上两点导致创业失败的原因,主要问题在于个人价值观与组织价值观不一致,不能形成一致的创业目标;以及创业团队成员之间的能力不能形成优势互补,无法满足变化的外界环境对各方面能力的需求。因此,为解决以上两方面的问题,本文提出创业团队构建的方法。以自我决定理论作为理论基础的个人-组织价值观匹配方法;以竞优理论作为理论基础的个体优势特征识别方法。在创业团队组建过程中综合运用以上两种方法进行创业团队成员的选拔。个人-组织价值观匹配方法以问卷数据结果为依据,按照匹配公式进行计算,能够客观衡量个人价值观与组织价值观的匹配程度,确保创业团队候选成员个人价值观与组织价值观的高度匹配;个体优势特征方法识别以竞优思想为指导思想能够客观识别每个候选成员的优势特征,为使每个创业团队候选成员展现自已的优良,以个体的优势权重结构对其进行评价。本文设计的个人-组织价值观匹配方法突破了原来方法具有相对性的局限,采用匹配百分比的形式衡量个人-组织价值观的匹配程度;个体优势特征识别方法规避了传统创业团队组建方法中采用统一权重对创业团队候选成员进行评价的劣势。满足了组建能力互补的创业团队的需求。本文提出的创业团队构建方法既解决了个人与组织价值观不一致的问题,又实现了创业团队成员能力的优势互补。因此,方法具有现实指导意义。