随着经济全球化深化，各国劳动法的设立与执行越来越成为一个世界性话题。劳工标准频繁出现在双多边协定中，成为新一代贸易规则不可或缺的一部分。要不要把劳工标准同贸易规则关联的讨论已经存在很久，发达国家的主要观点是实行低劳工标准的国家使用劳动成本更低，在贸易中的低价优势是不公平的。　　以公平贸易为分析视角，笔者分析的重点是劳工标准对中国制造业出口的影响。笔者认为更低的标准不必然造成出口增加，且中国的劳工标准由经济水平决定，绝不是不公平贸易。首先，本文对公平贸易的概念和性质、劳工标准与贸易二者间存在的关系的相关文献进行总结回顾，认为发达国家对低劳工标准的判断就是“单边主义”的公平贸易，并且以往相关的实证研究不能支持发达国家的观点。其次，本文在对比分析世界与我国劳工标准发展情况后，提出并证明我国的劳工标准与我国的经济情况相适应。接着，本文选取代表劳工标准的变量，并按照要素密集度的差异把工业制成品分为劳动密集型和资本技术密集型，搜集变量数据做ADF检验和格兰杰因果检验，并建立模型使用EViews6.0进行OLS回归，发现实证结论不能支持发达国家观点。然后，基于上述分析，本文提出我国对全球劳工标准趋势的应对策略，包括认识、态度和行动方面；最后，总结全文。　　劳工标准的影响需要对具体情况具体分析，片面的认为低劳工标准扩大出口是不科学的。本文认为目前我国劳工标准处于低水平是由生产力水平决定的，不是所谓的不公平贸易行为，我国应遵循规律，对内加快劳动法制建设，对外团结并积极参与规则制定，逐步提升我国劳工标准。