人力资源管理的目的是激发人的潜能,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,促进组织目标和个人目标的实现。而开发、利用好人才资源,就必须坚持以人为本,建立一套科学管用的激励机制,以形成“人才辈出、人尽其才”的良好局面。“为政之要,在于得人”。党政人才是行政管理的最直接执行者,如何录用、培养和使用党政人才,是党政机关重要而艰巨的工作,也是影响党政机关工作效率的重要环节。党政人才激励机制的不断完善,对于提高党政人才素质,增强党政人才的工作积极性和创造性,促进党政人才队伍建设,从而提高工作效率,推动政府职能的转变,有着重大的现实意义。近几年来,理论界对党政人才,特别是对公务员激励机制的理论前提、基本涵义和原则等方面作了一些研究,出现了一批有价值的研究成果。但这些研究与企业的激励机制和激励方法研究相比仍然还不完善,因此,结合党政人才的特征,来系统地分析党政人才的激励机制和激励方法,积极探索完善高效的党政人才激励机制,具有一定的理论意义。本文从四个部分提出完善党政人才激励机制的对策,以期为创造有利于人才脱颖而出的用人环境尽一份力。第一部分是激励相关理论概述,简要介绍激励的含义、类型、理论依据及激励机制的建立,了解激励理论的相关情况；第二部分是党政人才激励机制现状分析,特别是公务员激励机制现状分析,通过相关理论的分析,为探讨党政人才激励机制的完善作好了理论的铺垫；第三部分阐述了乌海市党政人才激励机制的现状及问题分析,通过对乌海市党政人才激励机制存在的主要问题及其原因分析,提出乌海市党政人才激励机制体系的建设目标；第四部分在前述理论论证的基础上提出了乌海市党政人才激励机制实施的建议和保障措施。