改革开放以来人才强国成为我国重要的发展战略,高等教育是重点建设对象,但高等教育的外延式发展忽视了高校人力资源的开发。在注重高等教育内涵式发展的今天,加强高校人力资源尤其是教师资源的开发已迫在眉睫。政府对高校教师人力资源开发具有统筹全局的主导作用,但在现有研究中基于政府角色对高校教师人力资源开发对策还缺乏系统性的探索与研究。本文通过采用文献研究法和比较分析法,以人力资本投资理论、公共管理学理论、人事管理理论和高校教师的职业特征和使命等理论为依据,阐述了政府介入高校教师人力资源开发的必要性以及政府在其中的角色定位,针对我国目前高校教师人力资源的现状以及高校教师人力资源开发中存在的问题,并根据政府的行政职能和角色定位,对我国高校教师人力资源开发提出对策建议,以期为高校教师人力资源的开发研究提供有益的帮助。