【摘 要】
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如何健全和完善员工培养及管理机制,是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一。而在国有供电企业中,受传统管理模式的影响,员工的培养制度在很大程度上还不适应企
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如何健全和完善员工培养及管理机制,是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一。而在国有供电企业中,受传统管理模式的影响,员工的培养制度在很大程度上还不适应企业的要求。本论文针对承德供电公司调度中心的具体情况,分析了目前在员工培养制度方面的主要问题,并针对目前存在的问题和几个专业的详细技术要求,制定了符合承德供电公司调度中心具体情况的员工培养制度,并论述了员工的具体轮岗方案,在提高员工业务水平的基础上,为供电公司培养优秀人才。
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