本文针对当前部队司训机构预提教练员素质测评方法不合理,选拔机制不完善的现状,有针对性的进行分析研究,目的是通过研究建立一套科学合理的评价指标体系,为部队司机培训机构测评和选拔素质全面的教练员提供方法和决策依据,提高部队新训驾驶员的培训质量,促进部队汽车运输保障能力的提高。本文首先分析了部队司训机构预提教练员素质测评与选拔的必要性和意义,研究分析了该领域的现状。其次,在对教练员特点和岗位分析的基础上,初步确定了测评指标,通过对指标问卷结果的信度和效度分析,确定了评价指标体系。然后,构建了预提教练员素质测评与选拔模型,并通过层次分析法和熵值法确定了指标体系中各层指标的权重。最后,采用TOPSIS方法对部队司训机构预提教练员进行了排序和选拔。本文以某集团军司机卫生员训练大队2009年度预提教练员为研究对象进行实例验证。对照预提教练员素质测评与选拔的流程和要求,应用本文设计的测评与选拔模型,对其进行了测评与选拔排序。通过部队对测评对象现实工作的反馈以及作者本人的调研了解,发现本文的测评结果与测评对象在部队的实际表现基本一致,这充分说明本文研究设计的方法体系和测评模型具有一定的科学性、可行性和实效性。