随着市场经济的发展，招商引资成为发展经济的一种很重要的手段。招商引资的项目质量的好坏，对当地经济的发展有着极其重要的作用。合理的招商引资才能促进经济的又好又快发展。反之，不当的招商引资不仅不能促进市场经济的发展，还能使资源浪费，甚至对环境产生破坏。在招商引资中，招商引资人才的地位是极其重要的，招商引资人才的素质和能力对整个招商引资工作起着决定性作用。如何完善招商引资过程中的人才培养问题是当前政府需要完成的一项重要工作。　　当前，很多地方政府并不能够充分利用招商引资人才的个人能力，并没有将招商引资人才的能力充分发挥出来。甚至有些地方的政府并不重视招商引资方面的人才建设和人才培养，从而造成了投资项目不合理，使资源严重浪费的现象。　　本文首先采用文献研究法，以胜任力、胜任力概念模型、胜任力模型等多种相关理论为支撑，对人才培养理论进行了深入分析。　　然后，论文细致梳理了国内外胜任力的相关模式和实践经验，如“洋葱模型”、“冰山模型”，崔颖“胜任力通过行为决定绩效”、刘小莉“四川某市公务员十大胜任力要素”等理论经验，这对我国地方政府人才培养工作具有深刻的借鉴意义。　　再次，采用案例分析法，研究招商人才具备的独特特征和招商工作一般流程。又针对曹妃甸区招商人才培养方面的现状，分析其原因。同时采用调查问卷法，将招商工作人员进行问卷调查，提出了参与招商引资过程的专业人员需要具备的哪些核心能力，然后以这些能力为基础建立了胜任力模型。　　最后，论文基于上述分析提出曹妃甸区招商人才的胜任力模型，针对招商人才缺失的核心能力，提出提升其胜任力的有针对性的解决方案和对策建议，从而为改进曹妃甸地方政府招商人才培养工作提供借鉴。