时间是管理各要素中最重要的资源之一。公立医院改革中，管理队伍职业化建设已成必然趋势，公立医院发展及人类健康的需要对行政管理人员的工作提出越来越高的要求，现实和未来都迫使他们必须具备科学管理时间的能力。公立医院行政管理人员能否更好地利用时间，不仅关系到个人的职业发展和生活质量，也关系到公立医院在医改期间能否顺利转型。本文在明确时间管理对于公立医院行政管理人员工作重要性的基础上，对南京市一家公立医院的职工的时间管理情况进行问卷调查，分析和讨论调查所收集的客观数据，再现公立医院行政管理人员的时间管理现状。研究结果表明：公立医院行政管理人员的时间管理情况较好；公立医院行政管理人员在时间价值感、时间效能感两维度的得分较高，普遍具有较为正确的时间价值观，对时间管理的信心较强，能较为充分地估计自身的时间管理行为能力；在时间监控观维度上，公立医院行政管理人员得分相对较低，存在目标设置不清晰、编制计划不到位、反馈性不足等问题；公立医院行政管理人员的时间管理倾向及时间监控观、时间效能感的得分在性别上存在显著差异；学历与时间管理倾向、时间监控观的得分呈显著正相关。在此基础上，探索提高时间管理的途径与手段，从加强个人对时间的自我管理、推进公立医院开展时间管理的培训等角度提出建议，以期进一步提升公立医院行政管理人员的时间管理能力。