近年来,媒体不断曝出上市公司高管在职消费丑闻,使得在职消费问题备受关注由于我国经济尚处于转型阶段,市场发育不够健全,法律环境不够完善,在职消费作为货币薪酬契约不完备性的产物,广泛存在于上市公司。尽管在职消费存在具有一定的合理性,然而现实情况是上市公司在职消费普遍较高,严重损害了公司的利益。因此有必要也有意义进行在职消费的研究。而现有研究主要是站在公司内部治理机制的角度探讨在职消费问题,鲜有学者将视角转向外部治理机制,探讨其与在职消费之间的关系。特别是媒体作为重要的外部治理机制,其监督功能对公司治理的作用越来越重要。那么,媒体报道对我国上市公司在职消费有没有影响呢?义是如何影响的呢?媒体报道对上市公司在职消费的影响在国有企业和非国有企业之间存在怎样的差异?市场化水平不同的地区之间又存在怎样的差异呢?针对上述问题,本文通过理论和实证相结合的方式,选取2010-2011年沪深两市1071家上市公司作为研究样本,探讨研究了媒体负面报道与在职消费之间的关系,证实媒体负面报道有助于抑制在职消费。具体来说,本文主要得到以下结论：(1)媒体负面报道与滞后一期的在职消费呈显著负相关关系,表明媒体负而报道能有效抑制管理层在职消费,同时说明媒体负面报道对在职消费的影响具有一定的滞后性。(2)国有企业媒体负面报道能显著抑制在职消费,而对于非国有企业,媒体负面报道对在职消费的抑制作用不显著。(3)位于市场化水平高的地区,媒体负面报道能显著抑制上市公司管理层在职消费；但是位于市场化水平低的地区,媒体负面报道与在职消费之间的关系不显著。与此同时,根据研究结论,本文提出了与在职消费管理相关的一些指导性建议,认为通过在职消费披露制度的完善,信息透明度的提高；进一步完善市场化改革,推进媒体市场化；改善公司治理水平,充分发挥终极控股股东的监督作用等途径能有效控制上市公司不合理在职消费问题。