身处基层工作一线的乡镇干部,是建设幸福美丽新村、服务农民群众及构建和谐社会的有力推动者和具体实践者。乡队伍的建设,尤其是乡镇干部队伍的建设,对于巩固党的执政基础,夯实我国广大农村的改革发展和社会稳定具有重要意义。2006年以来,我国开始实行《中华人民共和国公务员法》,这标志着我国的公务员管理水平得到了一定的提升,公务员管理工作取得了一定的成绩,尽管如此,鉴于我国公务员制度建立的时间短、改革起步晚、涉及的方面有比较多,目前的管理的机制体制还不是很健全,乡镇公务员离职现象在诸多主客观条件的限制之下日趋严重。《中办印发关于加强乡镇公务员队伍建设的若干意见》于2014年颁布以来,《意见》对于改善乡镇公务员队伍结构、规范乡镇编制使用、确定乡镇公务员服务年限、保障乡镇公务员权利等提出了规定和要求。《意见》的出台,在一定程度上缓解了乡镇公务员的种种尴尬,但是相应的配套办法还未跟上步伐。2015年中办印发《推进领导干部能上能下的若干规定》。《规定》的内容共分为19项,较大程度上解决规范了干部能上不能下的相关问题和工作程序,同时,配套了相关的工作责任制,对基层党委政府在加强班子建设队伍建设等方面提出了新的明确要求。本文通过对2014年中央、各地相继颁布加强乡镇公务员队伍建设意见以后,宜宾市翠屏区基层公务员离职问题的调查研究,着重从需求、激励等方面分析影响乡镇公务员离职的内在和外在因素,发现导致乡镇公务员离职的症结所在,提出针对基层党委政府加强乡镇公务员队伍管理,拓展拓宽乡镇公务员交流正常渠道途径的对策,以期对更多的基层党委政府能够提供有价值的参考。