随着市场经济蓬勃发展,公司面临着全球大环境变革的新挑战,人们将更加关注公司绩效的提升,尤其在当今社会,股权结构的合理性被学术界看作公认的重要影响因素。现代公司两权分离背景下,公司治理影响并协调着各契约方之间的关系,本文选择从股权结构的重要因素之一股权集中程度入手,实证研究我国上市公司股权集中度对公司绩效的影响关系。股权集中度是通过公司治理机制的传导进而影响到公司绩效,随着股权集中程度的增加,大股东的控制权及其对管理层监督程度也发生变化,进而出现大股东与公司利益趋同效应与大股东滥用职权对中小股东利益侵占效应,最终导致公司绩效的升降变化。高度集中的股权不仅阻碍公司的良性发展,而且无法协调公司股东、管理层及其他利益相关者的关系。在无法改变股权结构现状的条件下,加入管理层激励研究变量,在即有的治理结构基础上实施管理层激励,管理层激励是否会给公司绩效带来正向影响,本文将加以深入探讨。本文以2009至2013年A股上市公司为样本,对股权集中度、管理层激励、公司绩效三者进行实证分析,研究结果发现,由于代理问题引发的股权结构不完善,存在大股东侵害小股东利益而损害公司绩效的现象,本文通过对管理层激励的方式,对拥有控制权的管理层进行合理薪酬及股权激励,使他们和股东站在同角度共同以企业利润最大化为目标,在对管理层股权激励的同时分散了股权集中程度,平衡了股东与管理层的代理关系;对大股东的监督作用加强的同时,影响着大股东与小股东的关系,这些蝴蝶效应将最终有益于公司绩效的提高。