随着经济全球化的快速发展,区域经济联系不断加强,我国习近平总书记提出了相关战略构想——“一带一路”战略,通过与战略沿线国家的经济贸易合作来实现经济互利共赢,政治合作与保障的局面,利用对过剩产能与产业合理转移化解国内产业结构失衡的局势。在这种经济环境大背景下,我国数量庞大的农民工作为当前产业工人的中坚力量,是否能够适应新经济环境且实现自身发展,据此,本文以农民工为研究主体,以农民工劳工转型为主要研究内容,提出适合我国农民工实现劳工转型的路径与策略并加以分析。基于“一带一路”战略下,过剩产能与产业的特点与现实情况,发现并总结现阶段我国农民工在数量、择业意愿、身份性质以及综合素质能力等方面的特点且分析其利弊,归纳总结我国农民工劳工转型机制的影响因素,通过层次分析法建立我国农民工劳工转型影响因素层次模型来完成转型体系的构建。结果表明,在影响农民工劳工转型机制中素质能力的影响力相对较大,择业意愿与社会福利次之,社会地位对农民工劳工转型的影响力相对略小。基于对农民工劳工转型机制影响因素的结果分析,从宏观上通过实行区位梯度转移策略和劳动力转移策略实现对过剩产业和农村过剩劳动力的合理转移,为农民工劳工转型在产业空间内提供更多的选择与更广阔的发展路径,促进农民工的转型发展;通过实施国内劳动力资源重新配置策略,从宏观上完成对社会整体的劳动力资源整合,从微观上提升农民工这一劳动力群体的综合素质,包括基础教育、职业技术能力教育、对社会与法律的认知教育、社会福利的均等化、户籍制度的统一等。