就业是民生之本,促进就业是保障和改善民生的头等大事。云南省劳动力总量大、素质低与劳动者充分就业需求不相适应的矛盾长期存在。“十二五”时期,在就业总量压力持续加大的前提下,就业结构性矛盾将更加突出,就业形势依然严峻。“可就业性”是衡量一国劳动力市场是否发育充分的重要标准。在我省劳动力市场机制不健全的情况下,仅仅依靠市场机制的力量解决就业问题是不现实的。政府对解决就业问题有着义不容辞的责任,同时通过宏观调控对调节和促进就业能体现社会管理功能,彰显执政能力。本文拟通过对云南省就业现状的实证研究,提出政府干预和促进就业的策略。全文共分为六个章节,第一章对国内外相关就业理论和实践进行梳理和概述；第二章结合前人研究,归纳并界定了本文的核心概念；第三章分析和探讨了政府宏观政策对就业的影响；第四章结合云南省社会保障、工商和统计等相关部门数据,对云南省就业的现状、特点及就业问题原因进行较为细致的分析和探讨；第五章对现行就业和再就业政策的效果进行了评估；第六章提出了政府促进就业的政策对策和解决就业问题的路径和方法。通过研究,以期达到为各级政府解决云南省就业问题提供数据支持的目的,并引起各有关部门的重视,通过对就业形势的分析和就业重点难点问题研究,能切实为实行各项有利于促进就业的政策提供参考依据,并发挥一定的“资政”效用。